关于离职的思考
加入公司也快3年了，本来想等辞退的，最后还是选择离职。
为什么选择这家公司
- 一个是离家方便
- 工资也基本达到预期，就是被hr压了一下很是不爽
- 公司是自研产品，以前一直呆外包被辞退多了，想稳定一下
- 面试官给人感觉不错，希望能跟着学习一下
为什么离职
- 公司以经营不善，降薪，一开始说是降薪半年，结果就没涨回来过
- 公司迁移办公地点，单向通勤从原来1小时变成2.5小时
- 技术同事全离职，工作从前端和移动端开发到目前前端、移动端、后端、运维、还有办公室设备维护
- 因为技术就剩我一个了，所以领导说涨薪，然后一算涨了之后还没开始入职的时候多，心态彻底崩了，然后就找老板提了离职
补充一下这些年在公司的变化
2021年11月入职，本以为是做Android开发,入职后就是修改小程序，跟着文档看着改也慢慢入手可以开发。
到2022年开始做h5开发，由于之前的公司给改的项目是以vue为主，加上后续考虑小程序的使用，技术选型上选择了Taro。公司找以前的前端同事帮忙搭建了框架（现在看的话主要是网络层接口的加密，还有接入app原生的自定义方法），帮我们做了一部分功能，然后做出了第一版的项目。后续就是以h5开发为主，没有新需求的时候就是App ui改版，小程序bug修复。
一直又到了2022年底，公司一封邮件说经营不善，降薪20%，然后我们部门把ios和ui辞退，其他部门也辞退了一大半，公司搬迁。
公司搬迁后，开始了每天通勤5小时的日常，不过那时候刚好又碰上了老婆怀孕,也不好离职。
2023年年中，公司再次以经营不善，把2位后端辞退了一个。我们这时把原来一个免费项目刚开始收费模式，收入了不少，然后我开始慢慢接手后端的bug维护。
2024年3月，公司最后一位后端离职，也是我技术主管，我负责所有的开发任务。交接前和我说好给我涨薪，等了一个多月，还是没有涨。
2024年4月，我向老板提出离职，老板希望我晚一点走，我说最晚6月底前，让老板招人交接。
2024年5月，人事通知我按正常流程提前一个月即可离职，5月15日把工作交接给产品，离职。